Tuyển dụng

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA PVC-ME

PVC-ME luôn định hướng xây dựng một đội ngũ CBCNV chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có chuyên môn giỏi để đưa PVC-ME trở thành một nhà thầu xây lắp mạnh của Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
1. Chính sách tuyển dụng:
Tuyển dụng công khai, thống nhất về quy trình, quy định trong toàn Công ty.
Thu hút người tài, tuyển dụng đúng người theo tiêu chuẩn quy định và bố trí đúng việc để phát huy năng lực, sở trường của Người lao động.
Ưu tiên tuyển dụng lao động có kinh nghiệm đang làm việc trong ngành Dầu khí, Xây dựng hoặc các ứng viên được đào tạo chuyên môn sâu ở các trường đại học có uy tín tại nước ngoài theo định hướng nguồn nhân lực của Công ty.
Khuyến khích Người lao động đang làm việc trong Công ty tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của Công ty để tham gia dự tuyển.
Người lao động không phải chi trả bất cứ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các Trung tâm giới thiệu việc làm (nếu qua các đơn vị này giới thiệu) theo quy định của Pháp luật.
PVC-ME luôn chào đón những người muốn đóng góp và vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc.
Các ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng (căn cứ hồ sơ dự tuyển) và theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty sẽ được tham gia các vòng thi tuyển (kiến thức chung, chuyên môn, ngoại ngữ) và phỏng vấn.
2. Chính sách đào tạo:
PVC-ME luôn tạo điều kiện để Người lao động có cơ hội đào tạo, phát triển nhằm xây dựng đội ngũ Cán bộ Nhân viên giỏi về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ, có đạo đức nghề nghiệp, nhiệt tâm công tác với phong cách làm việc chuyên nghiệp.

a. Chính sách đào tạo hội nhập: 100% Cán bộ Nhân viên mới tuyển dụng vào Công ty sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập nhằm giúp Người lao động hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Công ty, hiểu rõ môi trường làm việc, các sản phẩm của Công ty và được đào tạo, huấn luyện về nghiệp vụ liên quan để nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc tại Công ty.

b. Chính sách đào tạo nâng cao: Hàng năm, Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho các Cán bộ Nhân viên trong quá trình làm việc để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ phục vụ tốt cho công việc tại Công ty.

c. Chính sách đào tạo cán bộ: Đối với các nhân viên xuất sắc có tiềm năng phát triển và các Cán bộ quản lý, Công ty luôn quan tâm phát triển bằng cách đào tạo bổ sung thường xuyên các kỹ năng lãnh đạo, quản lý sự thay đổi, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, nâng cao hiệu quả quản lý thông qua huy động nguồn nhân lực....

3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ:
Công ty luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, bảo đảm tính linh hoạt, công bằng, tương xứng mức độ công hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.

a. Lương và phụ cấp lương:
Lương cơ bản: Là mức lương Người lao động được hưởng theo ngạch bậc phù hợp với chức trách công việc đảm nhiệm tại Công ty.
Lương kinh doanh: Là tiền lương mà Người lao động được hưởng căn cứ vào hiệu quả kinh doanh chung của Công ty và đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân Người lao động.
Phụ cấp lương: Là các khoản bổ sung thường xuyên được tính thêm trong thu nhập tùy theo tính chất và điều kiện thực hiện công việc của người lao động, bao gồm: Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp độc hại; Phụ cấp kiêm nhiệm; Phụ cấp làm đêm; Phụ cấp đắt đỏ; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp năng lực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp đặc thù công việc.
Kỳ hạn xét nâng bậc lương cho Người lao động là 6 tháng/lần.

b. Thưởng:
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, PVC-ME còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích Cán bộ Nhân viên toàn Công ty nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dụng PVC-ME ngày càng phát triển và lớn mạnh. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích suất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng và công khai, kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất (Giấy khen, tiền mặt, hiện kim, tham quan du lịch trong hoặc ngoài nước).
Chế độ thưởng định kỳ cho tập thể và cá nhân theo kết quả hoạt động kinh doanh quý, 6 tháng đầu năm và cuối năm tài chính hàng năm (thường gọi là lương kinh doanh bổ sung).
Chế độ thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích suất sắc có tác dụng nêu gương tốt, các sáng kiến, nghiên cứu khoa học, đổi mới công nghệ.
Chế độ thưởng cho các hoạt động thi đua theo chủ đề do Công ty phát động.
Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỷ niệm của đất nước và ngày thành lập Công ty.

c. Phúc lợi, đãi ngộ:
Chế độ bảo hiểm: Tất cả Cán bộ Nhân viên ký Hợp đồng lao động chính thức với Công ty đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động.

Chế độ nghỉ ngơi và vui chơi tập thể:
- Cán bộ Nhân viên làm việc tại Công ty được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên làm việc tại Công ty thì Cán bộ Nhân viên được hưởng thêm 01 ngày phép/năm.
- Tùy theo kết quả kinh doanh và quỹ phúc lợi, Công ty thường tổ chức "Ngày hội gia đình PVC-ME" nhằm tạo điều kiện cho vợ hoặc chồng và các con của Cán bộ Nhân viên gặp mặt giao lưu và tổ chức cho Cán bộ Nhân viên đang làm việc trên toàn Công ty đi tham quan, nghỉ mát và tổ chức chương trình du lịch đặc biệt dành cho một số cán bộ, nhân viên có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung. Công ty thường xuyên quan tâm, tặng quà bằng vật chất và tinh thần cho người lao động và thân nhân của người lao động vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày Tết Trung thu,...)

4. Quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm:
Mọi CBNV có kết quả công việc xuất sắc được công nhận hàng năm và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện Quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi có nhu cầu.
PVC-ME luôn ưu tiên đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ.
Đối với những người có năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn sẽ luôn được Công ty ưu tiên đào tạo luân chuyển để tích lũy đủ kiến thức, kinh nghiệm cho các vị trí quản lý quan trọng hơn trong tương lai.

5. Môi trường làm việc:
Với sứ mệnh, xây dựng PVC-ME thành một đơn vị xây lắp mạnh, phát triển bền vững với chất lượng dịch vụ hàng đầu theo tiêu chuẩn Quốc tế, PVC-ME luôn quan tâm xây dựng nét văn hóa riêng, một đội ngũ cán bộ công nhân viên trong sạch, sáng tạo, nhiệt huyết với nghề và bản lĩnh vững vàng trong cuộc sống.

Đến với PVC-ME, Người lao động sẽ cảm nhận được sự thân thiện, đoàn kết... và một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đó chính là ĐẠI GIA ĐÌNH PVC-ME.